Les obligations de l'employeur à connaître avant de recruter en Côte d'Ivoire

Connaître les obligations de l'employeur avant de recruter est essentiel pour plusieurs raisons. 

Cela peut vous éviter d'éventuels litiges et sanctions relatives au non-respect de la législation du travail en Côte d’Ivoire. Cela peut également vous permettre de construire une relation de qualité avec les salariés. Que vous soyez l'employeur, le juriste de l'entreprise ou le responsable des ressources humaines (RH) la connaissance de ces obligations vous sera plus que bénéfique.

1. Déclaration d'entreprise à l'inspecteur du travail et des lois sociales compétent.

2. Déclaration des salariés aux institutions de prévoyance sociale (CNPS) dans les délais prescrits.

3. Tenue d'un registre d'employeur comprenant des informations sur les travailleurs, le travail effectué, les salaires et les congés.

4. Déclaration des accidents de travail et maladies professionnelles dans un délai de 48 heures.

5. Respect des conditions de travail prévues par le Code du travail, les conventions collectives et les contrats individuels de travail.

6. Assurer la formation professionnelle continue et le perfectionnement des travailleurs.

7. Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs sur le lieu de travail.

8. Payer les salaires et les indemnités dans les délais prévus.

9. Respecter la liberté syndicale et ne pas exercer de pression sur les travailleurs en raison de leur appartenance syndicale.

10. Afficher certaines informations sur les lieux de travail, comme les horaires de travail et les consignes de sécurité.

11. Consulter les représentants du personnel sur certaines questions, comme les licenciements économiques et les conditions de travail.

12. Fournir les outils et équipements nécessaires pour l'exécution des tâches.

13. Respecter les horaires de travail légaux et payer les heures supplémentaires conformément aux dispositions légales.

14. Accorder les congés payés, les congés de maternité, et autres types de congés prévus par la loi.

15. Respecter les droits des travailleurs, y compris le droit à la formation, à la non-discrimination, et à la protection contre le harcèlement.

16. Suivre les procédures légales en cas de licenciement, notamment en cas de faute lourde ou de licenciement collectif.

Ces obligations visent à garantir le respect des droits des travailleurs et à assurer un environnement de travail sain et sécurisé.

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